Những quy định mới về báo cáo tình hình sử dụng lao động

Theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH thì hàng năm Doanh nghiệp phải lập báo cáo tình hình sử dụng lao động, khai trình việc sử dụng lao động lúc mới bắt đầu hoạt động và phải lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động. (Có hiệu lực từ ngày 20/10/2014)

1. Thủ tục và trình tự tuyển lao động:

- Việc thông báo công khai tuyển dụng lao động phải được thực hiện thông qua một trong các hình thức sau đây:

a) Niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện nơi tuyển lao động;

b) Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Tham khảo: DỊch vụ báo cáo thuế

- Phiếu đăng ký dự tuyển lao động được thực hiện theo mẫu số 04 ban hành tất nhiên Thông tư 23.

Tải về: Phiếu đăng ký dự tuyển lao động mẫu 04

2. Lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động:

- Trong thời hạn 30 ngày, đề cập từ ngày bắt đầu hoạt động, Doanh nghiệp bắt buộc lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

- Doanh nghiệp có trách nhiệm ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động lúc hợp đồng lao động mang hiệu lực và cập nhật thông tin lúc có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.

- Doanh nghiệp sở hữu quyền lựa chọn hình thức sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử thích hợp sở hữu nhu cầu quản lý nhưng cần đảm bảo những nội dung cơ bản về người lao động sau đây:

a) Họ và tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, cửa hàng, số chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu);

b) Trình độ chuyên môn kỹ thuật;

c) Bậc trình độ kỹ năng nghề;

d) Vị trí việc làm;

đ) chiếc hợp đồng lao động;

e) Thời điểm bắt đầu làm cho việc;

g) Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

h) Tiền lương;

i) Nâng bậc, nâng lương;

k) Số ngày nghỉ trong năm, lý do;

l) Số giờ làm thêm (vào ngày thường; nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết);

m) Hưởng những chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

n) Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, tăng trình độ kỹ năng nghề;

o) Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;

p) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

q) Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

- Doanh nghiệp có trách nhiệm quản lý, dùng sổ quản lý lao động đúng mục đích và xuất trình khi Phòng (hoặc Sở, thanh tra) Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. và những cơ quan nhà nước mang liên quan đề nghị.

DỊch vụ hỗ trợ: Dịch vụ kê khai thuế

3. Lập báo cáo tiêu dùng lao động:

- Việc khai trình tiêu dùng lao động khi bắt đầu hoạt động của Doanh nghiệp phải thực hiện theo mẫu số 05 ban hành tất nhiên Thông tư 23.

- Doanh nghiệp buộc phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm trước ngày 25/5 và ngày 25/11 hằng năm theo loại số 07 ban hành kèm theo Thông tư 23.